Normativas Asociadas

A continuación encontrarás información valiosa sobre las normativas asociadas a BPLEG.Algunos
de los documentos presentes en la plataforma solo estan diponibles en modo lectura.

¿Qué es la Norma Chilena 3262?

La Norma Chilena 3262, desarrollada a solicitud del Estado de Chile por el Instituto Nacional de Normalización (INN), es una herramienta voluntaria que establece un sistema de gestión interna orientado a promover la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, a través de la implementación de Buenas Prácticas Laborales.

Creada en 2012 por iniciativa del Servicio Nacional de la Mujer (entonces Sernam, hoy SernamEG), esta normativa es pionera a nivel mundial en abordar estas temáticas y destaca como una de las más completas en su enfoque.

La Norma permite que las organizaciones detecten y superen brechas de género en los ámbitos de la gestión de personas y entre sus requisitos aborda:

1 Detección de brechas respecto a: Compensaciones, participación laboral, participación cargos no tradicionales, participación cargos de jefatura y responsabilidades directivas, procesos reclutamiento y selección.

2 Gestión de RRHH No discriminación: Acceso, capacitación, compensaciones, criterios de promoción (desarrollo de carrera y acceso a capacitación).

3 Identificar medidas de Conciliación con Corresponsabilidad.

4 Diseño y Desarrollo de acciones de comunicación y sensibilización en las temáticas asociadas.

5 Difusión y promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y responsabilidades parentales.


6 Infraestructura: Instalaciones adecuadas para fuerza laboral mixta, facilitar condiciones de seguridad física y personal.

7 Ambiente de trabajo: Prejuicios y estereotipos; respeto mutuo; ambiente con igualdad de oportunidades; condiciones de acceso de mujeres y hombres; salud integral; prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual; medidas de prevención, detección y derivación VIF.



Los 4 Pasos Fundamentales de la Nch3262

Temas a revisar según ejes transversales de la NCh3262

1 Capacitación en enfoque de equidad de género.
2 Infraestructura.
3 Tatamiento de reclamos relativos a situaciones inequitativas y discriminatorias.
4 4 Comunicación Sobre la implementación y mantención de la obra.

Temas a revisar según Ejes Específicos

Paso a paso

A continuación se encuentra los diferentes requisitos y documentación necesaria para la implementación de la norma Nch3262: 

Compromiso de la Dirección

NIVEL I: el compromiso y la preparación de las condiciones para comenzar el trabajo

1 Compromiso y adhesión de la Alta Dirección.

2 Capacitación de los altos mandos y Equipo Directivo.

3 Constitución de Comité de Igualdad de Género.

4 Planificar los procesos a desarrollar para la instalación y buen funcionamiento del SIGIGC.

Diagnóstico (1)

NIVEL II: Diagnóstico organizacional para la implementación de un SIGIGC

1 El diagnóstico es un documento que debe señalar las características generales de la organización y de la dotación de personal a través de la realización de un diagnóstico organizacional y un diagnóstico de género.

2 Percepciones y necesidades del personal en relación con la igualdad de género y conciliación.

3 Allí se identifica la situación de la organización en relación con el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Norma.

4 Se revisa cada uno de los ejes transversales y específicos.


Diagnóstico (2)

NIVEL II: Diagnóstico de Género

  • Ejes transversales
  • Ejes específicos

Plan de Acción

La organización debe actuar sobre las brechas detectadas, para lo cual se elabora un Plan de Acción de la siguiente manera:

1 A la luz del diagnóstico se diseña la Política de Igualdad de Género y se definen los objetivos para la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad que sean alcanzables y tengan coherencia con el diagnóstico realizado.

2Se elaboran los procedimientos documentados.

3Durante el proceso de implementación es importante realizar acciones para difundir, capacitar y sensibilizar a todo el personal .