Este programa busca promover un cambio cultural a través de la entrega de herramientas para incorporar buenas prácticas laborales con equidad de género en organizaciones públicas y privadas de cualquier tipo, tamaño y rubro, dispuestas a revisar sus prácticas laborales, con el objeto de impactar en la inserción, permanencia y desarrollo de las mujeres en ámbitos laborales para que sean de calidad, abriendo espacios para la reflexión y acción, a través de:
¿Qué son las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género?
Son políticas, medidas y/o iniciativas que implementan las organizaciones laborales de manera voluntaria, que van más allá del cumplimiento de la Ley y que apuntan a promover la Igualdad de Oportunidades y Derechos entre trabajadoras y trabajadores.
Actualmente existen 150 organizaciones laborales pertenecientes al Programa BPLEG
¿Cual es el objetivo del programa?
El objetivo de este Programa es “contribuir a la autonomía económica de las mujeres fortaleciendo sus capacidades para incorporarse, mantenerse y progresar en el trabajo remunerado, promoviendo el valor y la co-responsabilidad del cuidado e incidiendo en la institucionalidad pública, el sector privado y organizaciones sindicales”.
Actividades del programa
Tematicas abordadas
La conciliación desde la perspectiva de la corresponsabilidad, porque la equidad en el trabajo parte por casa.
El acoso sexual y laboral, su prevención, investigación y sanción.
3 Las brechas salariales y de compensación.
4 El desarrollo de carrera, identificando el fenómeno del piso pegajoso y el techo de cristal que no permite avanzar a las mujeres.
5 Representación de las mujeres en puestos de decisión y liderazgo.
La revisión de la Infraestructura y la ropa de trabajo desde la
perspectiva de género.
El uso del lenguaje verbal y visual no sexista en las comunicaciones
de las organizaciones.
8 Procesos de reclutamiento y selección de personas con perspectiva de género.
9 La responsabilidad de los centros laborales en la prevención, detección y derivación de la violencia de pareja.
10 El rol de los sindicatos y asociaciones de funcionarias y funcionarios en la transversalización del enfoque de equidad de género.
¿A quienes está dirigido?
¿Cómo trabaja el programa BPLEG?
Promueve alianzas y convenios con diversos sectores productivos, gremios, empresas y organizaciones sindicales para difundir el modelo de gestión de las BPLEG, así como la Norma Chilena NCh3262 Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal (SernamEG e INN) y del “Sello Iguala-Conciliación” asociado a la certificación de la Norma.
Encargadas/os regionales BPLEG
| Región | Nombre | Correo |
|---|---|---|
| Arica y Parinacota | Jéssica Antonieta Lizama Arriagada | jlizama@sernameg.gob.cl |
| Tarapacá | María Francisca Donoso González | mdonoso@sernameg.gob.cl |
| Antofagasta | Carlos Riveros Mena | criveros@sernameg.gob.cl |
| Atacama | María Victoria Rojas Vega | maria.rojas@sernameg.gob.cl |
| Coquimbo | Norma Cartes Piñones | ncartes@sernameg.gob.cl |
| Valparaíso | Carolina Mancilla Olguin | cmancilla@sernameg.gob.cl |
| Metropolitana | Javiera Soto Hernández | javiera.soto@sernameg.gob.cl |
| O’Higgins | Cristián Inostroza Schulin-Zeuthen | cinostroza@sernameg.gob.cl |
| Del Maule | María Soledad Ramírez Fabres | sramirez@sernameg.gob.cl |
| Ñuble | Viviana Cáceres Jara | vcaceres@sernameg.gob.cl |
| Biobío | Patricia Cuevas Ulloa | pcuevas@sernameg.gob.cl |
| La Araucanía | Hsiu Jiuan Wu Barraza | hwu@sernameg.gob.cl |
| Los Ríos | Yenny Alejandra Poblete Astorga | yenny.poblete@sernameg.gob.cl |
| Los Lagos | Javier Muñoz Urbina | jmunoz@sernameg.gob.cl |
| Aysén | María José Oteiza Pascual | mjoteiza@sernameg.gob.cl |
| Magallanes y la Antártica Chilena | María José Madrid Cabañas | mmadrid@sernameg.gob.cl |
| Nivel central | Paula Pizarro Rojas (Coordinadora Nacional) | ppizarro@sernameg.gob.cl |
| Dayana Susana Lillo Romero | dlillo@sernameg.gob.cl | |
| Mariela Arzola Mora | marzola@sernameg.gob.cl | |
| Mauricio Alejandro Izquierdo Araya | mizquierdo@sernameg.gob.cl |